解析山東知識產權提出強化人才創新創業激勵機制的改革意見的意義實在怎樣的
來源：山東知識產權 發布時間：2018年12月06日
今天12月6號又是新的一天，也為自己的生活加油，小編也每天很努力，讓自己每天活力滿滿，也是為夢想加油的一天，讓自己每天的生活更加的有意義，現在就和小編一起看一下關于解析山東知識產權提出強化人才創新創業激勵機制的改革意見的意義實在怎樣的，小編現在就和大家一起來看看吧。深化人才發展體制機制改革，關鍵在于加強制度保障。發現人才、造就人才，最根本的是讓人才價值得到充分尊重和實現。近年來，我國知識產權法律法規體系逐步完善，國家知識產權局牽頭落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》“實施知識產權保護政策”相關內容，制定印發了《關于進一步加強職務發明人合法權益保護 促進知識產權運用實施的若干意見》等政策文件，在激發人才創新活力與人才創造潛能中發揮了重要作用，然而仍面臨知識產權運用能力不強、保護力度不能滿足創新發展的需要等問題。以《意見》提及的職務發明制度為例，有關專家指出，隨著科學技術水平的提高，發明本身的復雜程度增加，這使研發人員獨自進行發明創造的可能性大為降低，而職務發明所占比例則逐年增長。但我國職務發明制度還存在一些問題，總體來看，一是現有法律規定原則性較強，缺乏可操作性；二是實踐中單位侵害發明人權益的現象時有發生，挫傷了發明人的積極性。為此，亟需進一步細化職務發明制度，明確創新成果的權屬和利益分配規則，確保發明人的合法權益落到實處，充分激發研發人員的創新活力，營造創新人才安于創新、樂于創新的環境。
“在加強創新成果山東知識產權保護等方面，《意見》提出了一系列有針對性、含金量高的重點改革舉措，直擊制約人才發展的‘難點’，打通束縛創新的‘堵點’。”上海大學知識產權學院常務副院長許春明說，知識產權案件舉證難、周期長、成本高、賠償低、效果差等問題依然存在，使我國一些創新型企業處境艱難，創新人才飽受損失；海外高層次人才發現、引進和使用中的鑒定機制尚待完善，為人才“引進來”保駕護航；融資難、融資貴讓不少缺乏抵押資產的初創期企業遭遇發展瓶頸，亟需知識產權金融服務為創業創新紓解困局。《意見》堅持問題導向，勇于向創新成果轉化領域突出問題開刀，有利于進一步完善體制機制，讓創新人才更好地分享成果收益。“新一輪科技革命和產業變革正在孕育興起，高端人才日益成為這場全球科技競賽的決勝點。誰能搶得先機、贏得比賽，關鍵要看誰能培養和吸引更多優秀人才。”四川凱路威電子有限公司董事長、“千人計劃”專家彭澤忠表示，建設人才強國，必須加強知識產權的保護。在他看來，保護知識產權，不僅是保護知識產權權利人的合法權益，而且是保護整個中華民族的自主創新能力。加強對知識產權的保護，人才的創新成果就得到保護，創業欲望得到誘發，創造愿望就得到尊重。隨著自主創新能力的增強和社會公平競爭環境的改善，我國必將形成具有國際競爭力的人才制度優勢。
“實施創新驅動發展戰略，推進以科技創新為核心的全面創新，對于順利實現新舊動能迭代更替至關重要。”湘潭大學知識產權學院執行院長肖冬梅表示，創新型人才培養是實現創新驅動發展戰略的核心要素。面對經濟全球化與知識經濟的深入發展，以及國內外形勢的深刻復雜變化，應加強人才的創新培養與全面發展，打造一支更具國際競爭力的高層次人才隊伍。為此，必須著力發揮知識產權制度激勵創新的基本保障作用，給創新人才加油鼓勁，提高市場主體創造和運用知識產權的內在動力，以知識產權的市場價值回報人才價值，推動人才發展體制機制改革任務更好落實。以上所述就是小編帶給大家的關于解析山東知識產權提出強化人才創新創業激勵機制的改革意見的意義實在怎樣的，是不是覺得這些知識點很有意思，如果喜歡小編或者本網站的朋友們就快關注本網站吧，小編會隨時給大家更新一些知識點的，希望大家會喜歡，心動不如行動！
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